När en provanställning avslutas oväntat

Att få ett nytt jobb är ofta förknippat med spänning och nya möjligheter. Man drömmer om att lära sig nya saker, utvecklas och bli en del av ett nytt team. Men vad händer när den drömmen plötsligt vänds upp och ner och din provanställning avslutas oväntat? Känslan av förvirring, besvikelse och kanske till och med orättvisa kan vara överväldigande. Många anställda som blivit uppsagda under prövotid känner sig ensamma och osäkra på sina rättigheter. Men du är inte ensam, och det är viktigt att veta att det finns regler och principer även för ett avslut av provanställning.

Den här artikeln är skriven för dig som befinner dig i eller oroar dig för en sådan situation. Vi kommer att gå igenom vad en provanställning innebär, vilka rättigheter du har när den avslutas och vad du kan göra om du misstänker att något inte gått rätt till. Vårt mål är att ge dig klarhet och handfasta råd, så att du kan känna dig tryggare i en svår situation.

Vad innebär en provanställning egentligen?

En provanställning, som namnet antyder, är en anställningsform där både arbetsgivaren och den anställde får en möjlighet att ”prova på” samarbetet innan en tillsvidareanställning (fast anställning) eventuellt ingås. Tanken är att arbetsgivaren ska kunna bedöma om den anställde passar för tjänsten och arbetsplatsen, samtidigt som den anställde får chansen att se om jobbet och arbetsmiljön lever upp till förväntningarna.

I Sverige regleras provanställningar främst av lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt LAS får en provanställning vara i maximalt sex månader. Om inget annat avtalas, eller om anställningen inte avslutas, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning efter denna period. Det är viktigt att förstå att en provanställning är tidsbegränsad och har särskilda regler kring uppsägning, som skiljer sig från en tillsvidareanställning.

Den oväntade uppsägningen under prövotid – vad har hänt?

En av de mest grundläggande skillnaderna mellan en provanställning och en tillsvidareanställning är att arbetsgivaren har en större frihet att avsluta en provanställning. För att säga upp en tillsvidareanställning krävs ”saklig grund” (till exempel arbetsbrist eller personliga skäl), men detta krav gäller inte på samma sätt för en provanställning.

Arbetsgivaren behöver i princip inte ange några specifika skäl för att avsluta en provanställning, så länge det inte handlar om diskriminering eller att avtalet missbrukats. Detta betyder att ett avslut av provanställning kan ske även om du känner att du presterat bra och trivts på jobbet.

Formella krav du måste känna till

Trots den större friheten finns det ändå formella krav som arbetsgivaren måste följa vid ett avslut av provanställning:

• Underrättelseskyldighet: Arbetsgivaren måste underrätta dig om att provanställningen avslutas i förväg. Ofta gäller en minimitid på två veckor, men detta kan variera beroende på kollektivavtal eller vad som står i ditt anställningsavtal. Se alltid till att kontrollera vad som står i ditt avtal.
• Rätt att begära skäl: Du har rätt att begära en skriftlig redogörelse för varför provanställningen avslutas. Även om arbetsgivaren inte behöver ha ”saklig grund” är de ändå skyldiga att informera dig om varför de inte vill att anställningen ska fortsätta. Detta kan vara värdefullt för dig, både för din egen förståelse och för eventuella framtida åtgärder.
• Möjlighet till överläggning med facket: Om du är fackligt ansluten har arbetsgivaren skyldighet att informera och, om du begär det, överlägga med din fackliga organisation innan provanställningen avslutas. Detta ger facket en chans att agera för din räkning.

När är ett avslut av provanställning inte okej?

Även om arbetsgivaren har större frihet, finns det gränser. Ett avslut av provanställning får aldrig ske i strid med diskrimineringslagen eller på ett sätt som är ett missbruk av reglerna.

Diskriminering är alltid förbjudet

Oavsett anställningsform är det alltid olagligt att diskriminera en anställd. Om din provanställning avslutas på grund av din könstillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuella läggning eller ålder, är detta diskriminering och därmed otillåtet. Om du misstänker att diskriminering ligger bakom beslutet, är det mycket viktigt att agera snabbt.

Missbruk av regler

I vissa fall kan en provanställning bedömas som ett missbruk av reglerna. Exempelvis om arbetsgivaren systematiskt använder provanställningar för att undvika att ge tillsvidareanställningar till samma person eller för samma typ av arbete, eller om provanställningen egentligen är en förlängning av en tidigare anställning för samma uppgifter. En uppsägning under prövotid får inte heller ske av skäl som är att betrakta som ”otillbörliga”, exempelvis att du nyligen meddelat att du är gravid eller att du vägrat att utföra en uppenbart olaglig handling.

Praktiska steg att ta när din provanställning avslutas

Om du befinner dig i situationen att din provanställning avslutas oväntat, är det viktigt att agera metodiskt. Här är några praktiska råd:

1. Begär skriftliga skäl: Direkt när du får beskedet, be din arbetsgivare om en skriftlig motivering till varför provanställningen avslutas. Detta är din rättighet och ger dig en konkret grund att utgå ifrån.
2. Kontrollera ditt anställningsavtal och kollektivavtal: Gå noggrant igenom vad som står i ditt individuella anställningsavtal och eventuella kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Leta efter information om uppsägningstider, underrättelseskyldighet och andra villkor.
3. Kontakta ditt fackförbund: Om du är medlem i ett fackförbund är detta ditt första och viktigaste steg. De är experter på arbetsrätt och kan omedelbart ge dig råd, granska din situation och representera dig i dialogen med arbetsgivaren. De kan se till att alla formella krav följs och bedöma om det finns grunder för att bestrida uppsägningen.
4. Dokumentera allt: Spara all kommunikation (e-post, SMS, brev) relaterad till anställningen och uppsägningen. Skriv ner datum och korta anteckningar om viktiga samtal eller möten. Denna dokumentation kan vara avgörande om det uppstår en tvist.
5. Förstå dina rättigheter till arbetslöshet: Kontakta A-kassan för att ta reda på vad som gäller för din ersättning när din anställning avslutas.

Att en provanställning avslutas oväntat kan vara en av de tuffaste upplevelserna i ditt yrkesliv, men det är inte slutet på din karriär. Genom att förstå dina rättigheter och veta vilka steg du kan ta, kan du skydda dig själv och säkerställa att processen går rätt till. Om du känner dig osäker, misstänker att något inte stämmer, eller bara vill ha en professionell bedömning av din situation, finns vi här för att hjälpa dig.

Boka en arbetsrättslig genomgång av din uppsägning. Vi kan hjälpa dig att förstå dina möjligheter och se till att dina rättigheter tas tillvara.