Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar, men du är skyldig att delta i rimliga åtgärder. Om du trots upprepade försök vägrar rehabilitering kan det utgöra personliga skäl för uppsägning. Dock måste arbetsgivaren först uttömma möjligheterna, och facket har ofta synpunkter.
Välj staden nedan för att komma till advokaterna om detta ämne.: