Jag har hört att arbetsgivaren behöver saklig grund vid uppsägning, men vad innebär det i praktiken?
Svar
30.11.2024
svarsdatum: 30.11.2024
Saklig grund kan vara arbetsbrist (ekonomiska/organisatoriska skäl) eller personliga skäl (t.ex. misskötsel, samarbetsproblem). Arbetsgivaren måste kunna bevisa att uppsägningen är nödvändig och rimlig.
Välj staden nedan för att komma till advokaterna om detta ämne.: