svarsdatum: 06.12.2024
Enligt medbestämmandelagen (MBL) är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket innan större beslut om verksamheten eller enskilda anställningsfrågor fattas. Arbetsgivaren kallar till förhandling eller svarar på fackets krav. Man försöker nå en överenskommelse, men arbetsgivaren har i slutändan beslutsrätt, förutom i vissa fall.