svarsdatum: 18.11.2024
En omplacering inom ramen för anställningen är tillåten om det ligger i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal att arbetsgivaren får förflytta dig. Men om det är en väsentlig ändring, t.ex. helt ny ort långt borta, kan det ses som uppsägningserbjudande. Facket förhandlar ofta frågan.