Undrar om det finns en maxgräns för hur länge en arbetsgivare kan pröva en anställd innan anställningen övergår i tillsvidareanställning.
Svar
16.11.2024
svarsdatum: 16.11.2024
En provanställning får enligt LAS pågå i högst sex månader. Om ingen av parterna avbryter provanställningen övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Välj staden nedan för att komma till advokaterna om detta ämne.: