Undrar om det finns en maxgräns för hur länge en arbetsgivare kan pröva en anställd innan anställningen övergår i tillsvidareanställning.
Svar
16.11.2024
svarsdatum: 16.11.2024
En provanställning får enligt LAS pågå i högst sex månader. Om ingen av parterna avbryter provanställningen övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Välj staden nedan för att komma till advokaterna om detta ämne.:
Denna webbplats använder cookies för att anpassa innehåll och reklammeddelanden, samla in analyser och för andra ändamål. Du kan läsa vår cookiepolicy. Om du godkänner användningen av cookies, klicka på "Acceptera".