Advokat-se.com 
Hur fungerar lagen om anställningsskydd för den som är över 67?
- 18.12.2024
inga svar
Kan jag jobba efter 67, och vad säger nya reglerna?
Är distansarbete en lagstadgad rätt eller måste man förhandla med chefen?
inga svarJag vill jobba hemma men chefen säger nej.
Välj staden nedan för att komma till advokaterna om detta ämne.:
- Göteborg
- Malmö
- Helsingborg
- Lund
- Uppsala
- Lidingö
- Västerås
- Linköping
- Borås
- öRebro
- Karlstad
- Täby
- Gävle
- Jönköping
- Alingsås
- Eskilstuna
- Falun
- Halmstad
- Bromma
- Växjö
- Båstad
- Norrköping
- Sundsvall
- Umeå
- Kalmar
- öStersund
- Kristianstad
- Luleå
- Skellefteå
- Västra frölunda
- Ystad
- Falkenberg
- Sollentuna
- Nyköping
- Djursholm
- Karlskrona
- Landskrona
- Solna
- Katrineholm
- Kungsbacka
- Norrtälje
- Saltsjöbaden
- Visby
- Danderyd
- Södertälje
- Nacka
- Uddevalla
- Varberg
- Skövde
Похожие вопросы
Är så kallade ”non-compete-klausuler” lagliga i svenska anställningsavtal?
- 25.01.2025
inga svar
Kan man förbjuda mig att gå till konkurrenter efter avslutad anställning?
Vad gäller för övertidsersättning enligt lag?
- 19.01.2025
inga svar
Om jag jobbar övertid, har jag rätt till extra betalt?
Ska jag ha semesterlön på min provision eller bonus?
- 20.01.2025
inga svar
Gäller semesterlagens bestämmelser även rörlig lön?
Vilka regler gäller för anställningsintervjuer, får de fråga om min familjeplanering?
- 12.01.2025
inga svar
Finns begränsningar i vilka frågor som är tillåtna?
Kan arbetsgivaren kräva att jag arbetar under uppsägningstiden på helt nya arbetsuppgifter?
- 18.11.2024
inga svar
Jag har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist men de vill att jag gör annat innan jag slutar.
Har jag rätt till tjänstledighet för studier?
- 12.12.2024
inga svar
Och är arbetsgivaren tvingad att bevilja det?
Hur ska jag agera om min arbetsgivare bryter mot arbetstidslagen genom för långa pass?
- 14.01.2025
inga svar
Kan jag anmäla till Arbetsmiljöverket?
Vad är skillnaden mellan saklig grund och personliga skäl vid uppsägning?
- 26.11.2024
inga svar
Jag har hört att arbetsgivaren behöver saklig grund vid uppsägning, men vad innebär det i praktiken?