När arbetsgivaren bryter mot avtalet

Känner du dig osäker, orättvist behandlad eller rentav maktlös på din arbetsplats? Det är en känsla som många anställda delar, särskilt när de misstänker att något inte står rätt till. Att din arbetsgivare bryter mot avtalet kan vara en djupt frustrerande och stressande situation. Men det är också en situation där du har rättigheter och alternativ. I Sverige har vi en stark arbetsrätt som är utformad för att skydda dig som anställd. Den här artikeln är till för dig som befinner dig i en konflikt med din arbetsgivare och behöver klarhet i vad som gäller när arbetsgivaren bryter mot avtalet. Vi ska gå igenom vad ett avtalsbrott kan innebära, vilka steg du kan ta och hur du kan skydda dina intressen.

Vad innebär ett avtalsbrott egentligen?

När vi talar om att en arbetsgivare bryter mot avtalet, menar vi att arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter enligt ert anställningsavtal, ett kollektivavtal eller tillämplig lag. Det kan handla om allt från den lön ni kommit överens om till villkor för uppsägning. Kort sagt, arbetsgivaren gör inte vad hen ska enligt de regler och överenskommelser som finns.

Vilka avtal är det som gäller?

De viktigaste avtalen som reglerar din anställning är:

• Ditt individuella anställningsavtal: Det papper du skrev på när du började, som specificerar din lön, dina arbetsuppgifter, arbetstider och andra villkor.
• Kollektivavtal: Om din arbetsplats har ett kollektivavtal (vilket är mycket vanligt i Sverige) kompletterar det ditt individuella avtal. Det sätter ofta miniminivåer för lön, förmåner, arbetstider och uppsägningstider.
• Lagstiftning: Viktiga lagar som Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen och Diskrimineringslagen sätter ramar för vad som är tillåtet och inte, även om det inte står i ett specifikt avtal.

Vanliga situationer där arbetsgivaren bryter mot avtalet

Ett avtalsbrott kan se ut på många olika sätt. Här är några av de vanligaste exemplen där en arbetsgivare inte fullföljer sin del av avtalet:

När lönen inte betalas ut i tid eller är felaktig

Din lön är grunden för din anställning. Om arbetsgivaren inte betalar ut din lön i tid, eller betalar ut för lite, är det ett klart brott mot ert avtal. Detsamma gäller om avtalade förmåner som friskvårdsbidrag eller tjänstepension uteblir. Det är viktigt att kontrollera din lönespecifikation noga varje månad.

Felaktiga uppsägningar och avsked

Att bli uppsagd eller avskedad är svårt nog, men det blir värre om det sker utan saklig grund eller utan att arbetsgivaren följer rätt procedur. I Sverige krävs det en ”saklig grund” för att säga upp någon, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Ett avsked, som innebär att du får sluta omedelbart, kräver en mycket allvarlig förseelse. Om arbetsgivaren inte följer uppsägningstider, ger dig en ogrundad uppsägning eller avskedar dig felaktigt, är det ett allvarligt avtalsbrott.

Ändrade anställningsvillkor utan samtycke

Har din arbetsgivare plötsligt ändrat dina arbetsuppgifter, din arbetstid, din lön eller din arbetsplats utan att först diskutera det med dig och få ditt godkännande? Större förändringar av anställningsvillkoren kräver ofta ditt samtycke, och i vissa fall kan arbetsgivaren behöva säga upp dig och erbjuda dig en ny anställning med de nya villkoren. Att ensidigt ändra villkoren är ofta ett brott mot ditt avtal.

Steg du kan ta när arbetsgivaren bryter mot avtalet

Att hamna i en konflikt med sin arbetsgivare kan kännas överväldigande, men du är inte ensam. Det finns konkreta steg du kan ta för att skydda dig själv och dina rättigheter.

Dokumentera allt

Detta är troligen det viktigaste rådet. All kommunikation, alla händelser och alla bevis är guld värda om situationen eskalerar. Spara mejl, SMS, anteckningar från möten (med datum och tid), lönespecifikationer, anställningsavtal och eventuella kollektivavtal. Ju mer du kan bevisa, desto starkare står du.

Kommunicera med arbetsgivaren

Innan du tar mer drastiska steg, försök att lösa situationen informellt. Kontakta din chef, HR-ansvarig eller den person som är relevant för frågan. Förklara lugnt och sakligt vad du upplever är fel och hänvisa till ditt avtal eller relevant regelverk. Försök alltid att få kommunikationen skriftligt (t.ex. via mejl) så att du har det dokumenterat.

Kontakta facket

Om du är medlem i ett fackförbund är det här oftast det första och bästa steget. Facket har specialiserad kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal, och kan erbjuda juridisk rådgivning, stödja dig i förhandlingar med arbetsgivaren och representera dig om det går vidare till en rättslig process. De är din trygga hamn i en stormig situation.

Sök juridisk rådgivning

Om du inte är fackligt ansluten, eller om din fackliga rådgivning inte räcker, är nästa steg att söka juridisk rådgivning hos en arbetsrättsjurist. En jurist kan analysera din specifika situation, förklara dina rättigheter och skyldigheter samt ge dig råd om de bästa vägarna framåt. De kan hjälpa dig att förstå hur stark din sak är och vilka chanser du har att få rätt.

Vad händer sedan? Möjliga utfall

Beroende på situationen och de åtgärder som vidtas kan utfallet variera:

• Förhandling och överenskommelse: Många tvister löses genom förhandlingar, antingen direkt mellan dig och arbetsgivaren, eller med hjälp av facket eller en jurist. Målet är att nå en lösning som båda parter kan acceptera.
• Rättslig process: Om ingen överenskommelse kan nås kan ärendet tas vidare till Arbetsdomstolen eller tingsrätt, men detta är ofta en sista utväg och kräver starka bevis och god juridisk representation.
• Skadestånd: Om arbetsgivaren har begått ett avtalsbrott som orsakat dig skada (ekonomisk eller ideell) kan du ha rätt till skadestånd.
• Ogiltigförklaring: I vissa fall, till exempel vid felaktig uppsägning eller avsked, kan en domstol ogiltigförklara arbetsgivarens beslut, vilket innebär att din anställning återgår.

Att veta dina rättigheter och våga agera när din arbetsgivare bryter mot avtalet är avgörande för din trygghet på arbetsmarknaden. Du har rätt till en rättvis och korrekt behandling. Kom ihåg att du inte behöver navigera i detta ensam.

Om du känner dig osäker på dina rättigheter, eller om du upplever att din arbetsgivare har brutit mot ert avtal, är det viktigt att agera snabbt och korrekt. Att förstå juridiken och vilka steg som är mest fördelaktiga i din unika situation kan vara avgörande. Vänta inte med att söka hjälp.

Boka rådgivning om avtalsbrott med oss idag för att få personlig vägledning och trygghet i din situation.