svarsdatum: 03.12.2024
Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar, men du är skyldig att delta i rimliga åtgärder. Om du trots upprepade försök vägrar rehabilitering kan det utgöra personliga skäl för uppsägning. Dock måste arbetsgivaren först uttömma möjligheterna, och facket har ofta synpunkter.