Jag har hört att arbetsgivaren behöver saklig grund vid uppsägning, men vad innebär det i praktiken?
Svar
30.11.2024
svarsdatum: 30.11.2024
Saklig grund kan vara arbetsbrist (ekonomiska/organisatoriska skäl) eller personliga skäl (t.ex. misskötsel, samarbetsproblem). Arbetsgivaren måste kunna bevisa att uppsägningen är nödvändig och rimlig.
Välj staden nedan för att komma till advokaterna om detta ämne.:
Denna webbplats använder cookies för att anpassa innehåll och reklammeddelanden, samla in analyser och för andra ändamål. Du kan läsa vår cookiepolicy. Om du godkänner användningen av cookies, klicka på "Acceptera".